Новости для бизнеса: 15 изменений законодательства за март-2024
Новости законодательства

Новости для бизнеса: 15 изменений законодательства за март-2024

Поделитесь этим материалом с друзьями


Аудиоверсия этой статьи

Налоговики и Роструд активно взялись за взаимоотношения работодателей с наемным персоналом. Главная задача — борьба с компаниями, которые платят зарплату в конвертах, и пытаются минимизировать налоговую нагрузку

Содержание
1. Скоро появится реестр серых работодателей
2. Роструд будет бороться с нелегальной занятостью
3. Роструд объяснил, как избежать споров с работниками
4. Налоговикам запретили использовать слова «повестка» и «допрос»
5. Физлица смогут защититься от нежелательных кредитов
Еще 10 новостей, которые касаются работы с персоналом»


Закрытый клуб для предпринимателей ДС Премиум

1. Скоро появится реестр серых работодателей

Полномочия Роструда расширили, теперь ведомство будет следить за трудоустройством студентов, проверять работу центров занятости, а еще вести общедоступный реестр работодателей, которые трудоустраивают людей нелегально (постановление Правительства от 21.02.2024 № 194).

Чтобы выявить зарплаты в конвертах, выплатами ниже МРОТ и подменой трудовых договоров гражданско-правовыми в регионах будут работать межведомственные комиссии. Их начали формировать 1 марта 2024 года при том, что законодательно этот процесс еще не установлен. Соответствующий проект сейчас находится на рассмотрении. Состав комиссии будут утверждать губернаторы регионов. Вероятнее всего, в них включат представителей администраций, прокуратуры, Роструда, представителей профсоюзов и т. д.

Работать контролеры будут в формате заседаний, а собираться должны по мере необходимости, но не реже чем раз в квартал. Основная задача комиссий — борьба с теневой занятостью.

🌧 Изменение негативно для бизнеса. Комиссии смогут приходить в организации, независимо от проверок, допрашивать работников, запрашивать документы и информацию, составлять протокол.

✍️ Что делать предпринимателю. Заранее готовьте подробные пояснения, если комиссия вызовет на заседание из-за размера зарплат. При этом устные доводы не удовлетворят, лучше взять с собой табели, расчеты, выписки и т. д.

В качестве мер предосторожности, если работаете с самозанятыми, запретите им постоянно находиться в офисе. Также желательно, чтобы самозанятые и работники н ГПХ не получали одинаковые суммы ежемесячно — это может быть признаком трудовых отношений. Если комиссия это увидит, то обвинит в сокрытии штатников.

💸 Зарплатный проект

Подключите зарплатный проект в Сбербанке и платите сотрудникам онлайн в любой день

Подать заявку онлайн

2. Роструд будет бороться с нелегальной занятостью

С 1 марта 2024 года Роструд получает сведения, которые прежде составляли коммерческую тайну, для борьбы с нелегальной занятостью. Передавать такие данные будет налоговая служба (Приказ Минтруда России от 02.02.2024 № 40н).

У трудоинспекторов будет следующая информация.

  1. Про работодателей, которые платят не менее 10 работникам зарплату ниже МРОТ. При этом доля таких лиц — более 10% от общего числа работников.

  2. О нелегальной занятости с указанием данных о работодателях по итогам налоговой проверки.

  3.  Про организации и ИП, работающие более чем с 10 самозанятыми, среднемесячный доход которых превышает 20 тыс. руб., а средняя длительность работы 3 месяца и более. Данные берут за год.

  4. Про работодателей, у которых отклонение среднемесячной оплаты труда превышает 35% от среднего значения в субъекте РФ.

  5. Про организации и ИП, применяющих ККТ.

В ведомстве считают, что из-за схем работодателей, часть работников не получают социальные гарантии: оплачиваемый отпуск, пособие по нетрудоспособности, снижается уровень их пенсионных прав, при несчастных случаях на производстве они теряют право на возмещение вреда здоровью. Новый Приказ должен помочь в борьбе с такими работодателями.

🌧 Изменение негативно для бизнеса. У организаций, которые предпочитают работу с самозанятыми, могут возникнуть споры с проверяющими.

✍️ Что делать предпринимателю. Поручите бухгалтеру сверить зарплаты в вашей организации со средними по отрасли и региону. Если большая часть ваших работников трудятся как самозанятые, подготовьте, обоснование для проверяющих. Поручите кадровикам навести порядок в документации, чтобы быть готовыми к потенциальной проверке.

3. Роструд объяснил, как избежать споров с работниками

Роструд в письмах от 01.02.2024 № ПГ/00148-6-1, от 08.02.2024 № ПГ/01008-6-1 дал разъяснения, которые помогут избежать споров с работниками из-за режима труда и переработок.

Неполный рабочий день. Если работник просит перевести его на неполный рабочий день, рассмотреть такое заявление надо как можно скорее — так считает Роструд. Например, если работник подал заявление 15 апреля с просьбой перевести на неполный рабочий 20 апреля, рассмотреть заявление надо до 20-го числа.

Исключение — если в локальном акте закреплен срок, в который работник может обращаться с подобными просьбами. Например, можно зафиксировать, что подать заявление надо не позднее 7 рабочих дней до даты перевода.

Работа в выходные. Если возникла острая производственная необходимость работы в выходные или праздничные дни, необходимо получить согласие работников. Причем, если им пришлось работать на выходных, а приказ о сверхурочной работе вы издали только в понедельник, это будет нарушением трудового законодательства.

⛅️ Изменение нейтрально для работодателей. Новшеств нет, Роструд разъяснил спорные вопросы, с которыми сталкиваются работодатели.

✍️ Что делать предпринимателю. Учитывайте, что есть категория работников, которая может требовать перевод на неполный рабочий день, независимо от желания руководства. К ним относятся, например, беременные, родители или опекуны детей до 14 лет, сотрудники, которые ухаживают за больным членом семьи, и т. д. (ч. 2 ст. 93 ТК). Ограничивать в сроках подачи заявления их нельзя.

💸 Зарплатный проект

Подключите зарплатный проект в Сбербанке и платите сотрудникам онлайн в любой день

Подать заявку онлайн

4. Налоговикам запретили использовать слова «повестка» и «допрос»

Налоговой службе запретили использовать слова «повестка» и «допрос». Теперь, вызывая свидетелей на беседу, они будут использовать нейтральное название — «Уведомление о вызове свидетеля в налоговый орган для дачи показаний» (письмо ФНС от 22.02.2024 № СД-4-2/2063). То есть теперь контролеры вызывают для дачи показаний, а не для допроса. Однако суть мероприятия осталась прежней.

Единственній положительный нюанс— инспекторы будут тщательнее выбирать свидетелей, а не вызывать всех подряд. Теперь они должны обосновать, зачем приглашают, сообщить, о чем хотят говорить, и оценить возможный результат беседы. Например, если сумма недоимки мизерная, то в допросе нет смысла, по этому вызывать на допрос не станут (письмо ФНС от 10.02.2023 № СД-4-2/1627).

⛅️ Изменение нейтрально для бизнеса. Налоговая просто поменяла название потому, что слово «допрос» ассоциируется исключительно с негативом. Суть осталась прежней.

✍️ Что делать предпринимателю. Руководитель не обязан свидетельствовать против себя, но за неявку на допрос его все равно могут оштрафовать. Напомним, сумма штрафа составляет 1000 руб. А если доказать, что вы не явились по уважительной причине, его вовсе не начислят.

5. Физлица смогут защититься от нежелательных кредитов

С 1 марта 2025 года физлица смогут устанавливать запрет на оформление кредитов и микрозаймов (Федеральный закон от 26.02.2024 № 31-ФЗ).

Сейчас, чтобы взять кредит, достаточно оставить заявку в приложении или на сайте банка. Мошенники пользуются этой возможностью. Только за 2023 год ЦБ зафиксировал более 1 млн операций без согласия клиентов.

Подать в бюро кредитных историй заявление с запретом выдавать займы можно будет онлайн через портал госуслуг или лично в МФЦ. Бюро проверит данные и внесет в кредитную историю заемщика отметку о запрете в тот же день либо на следующий, если заявление поступит после 22.00 по московскому времени. Запрет начнет действовать со следующего дня, как в кредитной истории появилась отметка.

Перед выдачей займа банки и микрофинансовые организации будут проверять, есть ли в кредитной истории самозапрет. Если он есть, в кредите откажут, а заемщика уведомят о причине. Если, например, банк выдаст кредит, несмотря на самозапрет, требовать погасить долг он не имеет права.

⛅️ Изменение нейтрально для бизнеса. Новшество не касается бизнеса, оно затрагивает личные финансы предпринимателя. Ставить и снимать ограничения будут бесплатно и сколько угодно раз. Отозвать запрет можно будет по заявлению. Запрет стоит поставить, например, если вы потеряли паспорт или надолго уезжаете из страны.

✍️ Что делать предпринимателю. Если вы хотите обезопасить себя от нежелательных онлайн-кредитов уже сейчас, обратитесь в свой обслуживающий банк и установите соответствующий запрет на выдачу кредитов (указание ЦБ от 18.02.2022 № 6071-У).

Еще 10 новостей, которые касаются работы с персоналом»

  1. Если вы платите суточные разъездному работнику, их надо признать доходом на день выплаты средств, потому что его служебные поездки не считаются командировками. Особенность разъездной работы как раз в том, что работник постоянно в служебных поездках (письмо Минфина от 07.02.2024 № 03-04-06/10296).

  2. Проверьте расчет 6-НДФЛ за 2023 год. Если забыли отразить в нем подарки работникам, потребуется сдать уточненку. НДФЛ надо удержать со стоимости презента, превышающего 4000 руб. за налоговый период (письмо от 21.02.2024 № БС-4-11/1945).

  3. Работник может потребовать оплату времени, которое потратил на поездку в банк за новой зарплатной картой. Такая поездка связана с исполнением трудового договора и время, которое человек на нее тратит, рабочее. Значит, его нужно оплатить. Вычитать часы, потраченные на подобную поездку, из расчета зарплаты нельзя. За это компанию могут оштрафовать на 50 000 руб. (ответ Роструда на вопрос от 21.02.2024 № 195250).

  4. Требовать от работника отчет о проделанной работе можно только в том случае, если это указано в трудовом договоре или в должностной инструкции. Так считает Роструд (ответ на вопрос от 16.02.2024 № 195018).

  5. Если у вас есть работники, которые трудятся ночью, платите им за каждый час ночной работы не менее 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы либо 20% от оклада, рассчитанного за час работы в ночное время. Напомним, что ночным считается время с 22 вечера до 6 утра (ответ Роструда на вопрос от 16.01.2024 № 192952).

  6. Уволить работника за частые больничные и больничные по уходу за ребенком нельзя. Есть закрытый перечень оснований для расторжения трудового договора по статье 81 ТК РФ, больничного там нет.  В перечень входит, например, прогул.  Но больничный нельзя считать прогулом, если только сотрудник не представил работодателю подложный документ о нетрудоспособности (ответ Роструда на вопрос от 05.02.2024 № 194154).

  7. Если удаленный работник пропустил рабочую встречу, которую компания организовала в удаленном формате, то за такие нарушения работника можно привлечь к дисциплинарке — объявить замечание или выговор. В отдельных случаях, когда нарушения уже вошли у сотрудника в систему, с ним можно расторгнуть трудовой договор (сообщение от 21.02.2024 в телеграм-канале Роструда).

  8. Подписывать кадровые документы за ИП вправе любой его сотрудник, не обязательно кадровик или бухгалтер. Для этого на ответственного работника нужно оформить доверенность (письмо Минтруда от 16.01.2024 № 14-6/ООГ-207).

  9. Нельзя перевести сотрудника на удаленку без его согласия. Перевод на удаленную работу предполагает изменение условий трудового договора, а это допустимо только по соглашению сторон. Поэтому в общем случае сотрудника нельзя принудить к дистанционному формату работы (ответ Роструда на вопрос от 27.01.2024 № 193677).

  10. Если соискатель прошел медосмотр за счет потенциального работодателя, но трудоустройство не состоялось, то все затраты на врачей все равно несет компания (письмо Минтруда от 13.02.2024 № 15-2/ООГ-692)

💸 Зарплатный проект

Подключите зарплатный проект в Сбербанке и платите сотрудникам онлайн в любой день

Подать заявку онлайн

Поделиться

Оценить

5 баллов

Комментарии

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы оставлять комментарии